حسین زارع - دانشگاه پیام نور تهران
مجید برادران - دانشگاه پیام نور، تهران
بلال نظریان - دانشگاه پیام نور

هدف اساسی پژوهش حاضر تعیین نقش شادکامی، راهبردهای رویاروگری با استرس و سبک تفکر در پیش­بینی سلامت سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان و مدیران آموزش و پرورش استان گیلان در سال ۱۳۹۳ بود که با روش خوشه­ای مرحله­ای ۱۲۵ نفر به­عنوان گروه نمونه انتخاب گردیدند و فهرست شادکامی آکسفورد، پرسشنامه شیوه­های مقابله­ای لازاروس و فولکمن، پرسشنامه سبک­های تفکر و سلامت سازمانی را تکمیل نمودند. داده­های جمع­آوری شده با روش رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که سازه­های شادکامی، راهبردهای رویاروگری با فشار روانی و سبک تفکر نقش معنی­دار در سلامت سازمانی دارند. به این صورت که سازه­های شادکامی (مولفه حرمت خود)، راهبرد رویاروگری (مولفه حل مساله و مسئولیت پذیری) و سبک تفکر (تفکر قانونگذار) در پیش­بینی تغییرات مربوط به سلامت سازمانی نقش دارند.

شادکامی, راهبردهای رویاروگری, سبک تفکر و سلامت سازمانی