علیرضا زند - استادیار، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر قدس، ایران
غلامرضا فرجی - استادیار، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر قدس، ایران
علیرضا طاعتی کواریم - کارشناسی ارشد، رشته مدیریت ورزشی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهر قدس، ایران.

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر هویت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است که به شکل میدانی و با استفاده از پرسش نامه انجام شد. براساس اطلاعات دریافتی از سازمان ورزش شهرداری تهران، ۱۳۶۰ کارمند در سال ۱۴۰۰ شاغل بودند. براساس جدول مورگان T تعداد نمونه آماری ۳۰۲ نفر بدست آمد. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های جهانبانی (۱۳۹۷)، هویت اجتماعی ریچارد چنکینز (۲۰۰۸)، عملکرد شغلی کومپز و همکاران (۲۰۱۴) استفاده شد. از آمار توصیفی برای طبقه بندی نمرات خام، طراحی جدول توزیع فراوانی و محاسبه شاخص های پراکندگی نظیر میانگین و انحراف معیار و فراوانی استفاده شد. نتایج نشان داد که استفاده از شبکه های اجتماعی بر هویت اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران تاثیر دارد. لذا، ایجاد یک پایگاه داده مخصوص و ثبت درخواست های کارکنان با هدف فهم نیازها و انتظارات آنان در شبکه های اجتماعی پیشنهاد می شود. همچنین گفتگو با کارکنان از طریق برنامه های کاربردی شبکه های اجتماعی، جهت افزایش عملکرد کارکنان پیشنهاد می گردد.

شبکه های اجتماعی, هویت اجتماعی, عملکرد شغلی, سازمان ورزش شهرداری تهران, کارمندان