بتول نحریر
عباس عبادی
شهرام توفیقی
علی اکبر کریمی زارچی
حسن هنرور

اهداف: تعهد سازمانی و رضایت شغلی دو عامل مهم در پیشگویی و درک رفتار سازمانی هستند که بررسی آن به سرپرستان در شناسایی مشکلات بالقوه کمک می ­کند. کارکنان سازمان، شاخص سنجش میزان برتری آن سازمان هستند. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان ­ها انجام شد.   روش ­ها: در مطالعه ­ای توصیفی- همبستگی، ۱۳۲ پرستار با مدرک فوق­ دیپلم به بالا، دارای عضویت رسمی و حداقل سه سال سابقه کار شرکت مورد مطالعه قرار گرفتند. گردآوری داده­ ها با پرسش ­نامه ­های رضایت شغلی لوتانز و تعهد سازمانی آلن و می­یر انجام شد. داده ­ها با استفاده از آزمون مجذور کای و با نرم ­افزار SPSS ۱۱ تجزیه و تحلیل شدند.   یافته ­ها: ۱۷/۴۳% پرستاران از شغل خود راضی بودند و ۱۷/۴۰% دارای تعهد سازمانی بودند. بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنی­ داری وجود داشت (۰.۰۰۱>p). همچنین، تعهد سازمانی با متغیرهای مسکن و وضعیت تاهل ارتباط معنی­ داری داشت؛ اما با متغیرهای جنسیت، سطح تحصیلات و پست سازمانی ارتباط معنی­ داری نداشت. رضایت شغلی نیز با سطح تحصیلات، وضعیت تاهل و جنسیت ارتباط معنی­ داری داشت؛ ولی با سایر متغیرهای دموگرافیک ارتباط معنی­ داری نداشت.   نتیجه­ گیری: وجود عواملی که باعث انگیزش کارکنان می­ شود و رفتارهای تشویقی مدیر و سبک رهبری وی می ­تواند بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی موثر باشد.

کلیدواژه ها: رضایت شغلی, تعهد سازمانی, پرستار