مریم گشتاسب - کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال.
علیرضا محسنی تبریزی - دکترای جامعه شناسی و دانشیار دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران.
بختیار کرمی - دکترای جامعه شناسی از دانشگاه میسور هندوستان و مدرس دانشگاه فرهنگیان یاسوج.

هدف مطالعه حاضر، بررسی میزان وجدان کاری کارکنان ادارات دولتی شهر تهران و یاسوج و مطالعه عوامل سازمانی موثر بر آن است. مطالعه حاضر با استناد به نظریه­های پارسونز، دورکیم، کوهن، مازلو و هومنز و با هدف پاسخگویی به این­که میزان وجدان کاری در بین کارکنان ادارات دولتی مورد نظر (استانداری، فرمانداری و شهرداری) در چه حدی است و عوامل موثر بر این مقوله کدامند؟ انجام گرفته است. برای پاسخگویی به این سوال، مطالعه­ای با روش توصیفی پیمایش و با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته ۷۸ گویه­ای بر روی ۳۸۶ نفر از کارکنان که به روش نمونه­گیری سهمیه­ای انتخاب شده­اند صورت گرفت. در این مطالعه، رابطه متغیرهای مستقل احساس عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی، فشار نقش، شفافیت نقش­های سازمانی و پایگاه شغلی با متغیر وابسته وجدان کاری، مورد سنجش قرار گرفت که مهم­ترین نتایج مبین آن است که میزان وجدان کاری (در بازه یک تا پنج) ۷۶/۳ و در حد متوسط رو به بالاست. هم­چنین وجدان کاری کارکنان در یاسوج ۴۵/۳ و در تهران ۳۷/۳ بوده است. عوامل اثرگذار بر پیش­بینی وجدان کاریی برحسب اولویت عبارتند از: عدالت سازمانی با تاثیر علی ۸۸۷/۰ در مرتبه اول، شفافیت نقش سازمانی با تاثیر علی ۴۱۱/۰ در مرتبه دوم، فشار نقش با تاثیر علی ۲۸۵/۰- در مرتبه سوم، مشارکت سازمانی با تاثیر علی ۲۱۱/۰در مرتبه چهارم و پایگاه شغلی با تاثیر علی ۰۰۳/۰در مرتبه آخر و پنجم قرار دارد.

وجدان کاری, تعهد سازمانی, عدالت سازمانی, مشارکت سازمانی, پایگاه شغلی, ادارات دولتی تهران و یاسوج