غلامرضا خوش فر - استادیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران
فاطمه جندقی میرمحله - کارشناس ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

هدف از این مطالعه، شناسایی رابطه سرمایه اجتماعی با رفتارهای شهروندی سازمانی است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده که طی آن ۲۳۴ نفر از کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گلستان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای متناسب انتخاب و مطالعه شدند. ابزار جمع آوری داده­ها، پرسشنامه استاندارد بوده که اعتبار آن با بررسی اعتبار محتوا تایید شده و پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای مفاهیم سرمایه اجتماعی و رفتارهای شهروندی سازمانی به ترتیب ۸۹۶/۰ و ۷۸۰/۰ تایید شد. یافته­ها نشان داد میانگین سرمایه اجتماعی و رفتارهای شهروندی سازمانی ۱۸۴/۳ و ۷۱۵/۳ است که به ترتیب در حد متوسط و متوسط روبه بالا ارزیابی می­شود. سایر نتایج حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (به جز اعتماد) با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج آزمون رگرسیون نشان داد در مجموع، ۴/۲۳ درصد از تغییرات متغیر وابسته (رفتارهای شهروندی سازمانی) از طریق دو بعد از عامل کلی سرمایه اجتماعی یعنی مشارکت و دوستی­ها و بخشش و روحیه داوطلبی تبیین می­شود.

جوانمردی, رفتارهای شهروندی سازمانی, سرمایه اجتماعی, فضیلت شهروندی, نوع دوستی