سید علی دلبری - گروه مدیریت، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.
حسین بلوچی - گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران.
معصومه سلیمی - گروه مدیریت، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران.

امروزه شناسایی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی یکی از مهمترین اولویت های شرکت ها برای خلق و پایدارسازی ارزش بلندمدت سهامداران می باشد. از این رو، هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شهرداری مشهد است. تحقیق حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر روش پژوهش همبستگی و بر مبنای مدل یابی معادلات ساختاری است. ابزار جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه بود که روایی آن با استفاده از روش های روایی محتوایی و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران شهرداری مشهد بود که برای انتخاب نمونه از بین آن ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی، مدیریت دانش بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معنا داری دارد. به علاوه، نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحقیق حاضر می تواند به مدیران شهرداری مشهد در ارتقاء سطح نوآوری سازمانی از طریق بکارگیری مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی کمک شایانی داشته باشد.

مدیریت دانش, مدیریت استراتژیک منابع انسانی, نوآوری سازمانی