سید حسین تقی زاده سرهنگ آبادی - کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
حاجیه رجبی فرجاد - دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سیاست های سازمانی ادراک شده بر مخفی کاری دانش با توجه به تعدیل گر تعهد حرفه ای انجام شد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، به صورت توصیفی و از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت ملی نفت ایران به تعداد ۴۶۰ نفر بود که به روش تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان ۲۱۰ نفر انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد سیاست سازمانی ادراک شده کالمر و کارلسون (۱۹۹۷)، مخفی کاری دانش بونتیس (۲۰۱۶) و تعهد حرفه ای رانیا و همکاران (۱۹۹۹) استفاده شد. روایی آن به صورت محتوایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای سیاست های سازمانی ادراک شده، مخفی کاری دانش و تعهد حرفه ای به ترتیب، ۷۵۵/۰، ۸۰۵/۰ و ۷۳۵/۰ مورد تایید قرار گرفته است. داده های حاصل با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی. ال. اس تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که تعهد حرفه ای کارکنان ارتباط بین سیاست های سازمانی ادراک شده و مخفی کاری دانش شرکت ملی نفت ایران را تعدیل می کند. همچنین، سیاست های سازمانی ادراک شده بر مخفی کاری دانش؛ رفتار سیاسی عمومی بر مخفی کاری دانش؛ مولفه هماهنگ باش تا جلو بزنی بر مخفی کاری دانش و سیاست های ارتقا و پرداخت بر مخفی کاری دانش کارکنان شرکت ملی نفت ایران تاثیر دارد.

تعهد حرفه ای, سیاست های سازمانی ادراک شده, مخفی کاری دانش