محمد منتظری - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
غلام جباری - مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

فناوری اطلاعات یکی از دستاوردهای تحول برانگیز بشری است که باعث تسریع روند افزایش بهره وری در سازمان ها می-شود و این ویژگی می تواند تاثیر بسیاری از متغیرهای سازمانی در ارتباط با بهره وری نیروی انسانی را تقویت نماید. یکی از این متغیرهای موثر بر بهره وری، وجدان کاری است. مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین وجدان کاری با بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش تعدیل کننده فناوری اطلاعات انجام گرفته است. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی است. در قالب یک پیمایش، تعداد ۳۲۴ نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان کرمان به عنوان نمونه آماری به روش طبقه ای تصادفی انتخاب و سه پرسشنامه استاندارد در میان آنان توزیع گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار smart PLS استفاده گردید. نتایج نشان داد که وجدان کاری رابطه مثبت و معناداری با بهره وری نیروی انسانی دارد. همچنین فناوری اطلاعات در رابطه بین وجدان کاری و بهره وری نیروی انسانی به صورت تعدیل کننده ظاهر می شود. به این معنی که فناوری اطلاعات می تواند اثر وجدان کاری در ارتقای بهره وری کارکنان را افزایش دهد.

بهره وری نیروی انسانی, فناوری اطلاعات, قابلیت اتکا, وجدان کاری