علی ابدالی - استادیار گروه مالی دانشگاه علوم انتظامی امین
رضا جوادیان - استادیار گروه راهور دانشگاه علوم انتظامی امین
محمد رضا ضابط - کارشناس ارشد مدیریت مالی دانشگاه علوم انتظامی امین
علی میری - کارشناس ارشد مدیریت مالی دانشگاه علوم انتظامی امین
امیر اشرفی - کارشناس ارشد مدیریت مالی دانشگاه علوم انتظامی امین

حقوق و مزایای مناسب بر طرز سلوک و رفتار سطح زندگی، قدرت خرید و سلامت روحی و روانیکارکنان تاثیر فراوان داردو درنهایت باعث افزایش بهره وری دربانک م یگردد. عدم رضایت از پرداختنیز نه تنها بر کارایی بانک اثر منفی دارد بلکه کیفیت زندگی کاری شاغلین را نیز کاهش م یدهد ودرنهایت برکاهش کارایی، رفتارهای ناهنجار و مفاسد اجتماعی کارکنان بانک م یانجامد.جبران خدماتاشاره دارد به همه اشکال مبادله مالی، خدمات مادی و مزایا که کارکنان به عنوان بخشی از یک رابطهاستخدام ی تعریف م یکنند جبران خدمات به دو بخش جبران خدمات مالی و غیر مالی تقسیم م یشود.هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر نظام پرداخت بر بهره وری کارکنان بانک قوامین شعب شهر تهرانم یباشد. جامعه آماری مقاله حاضرشامل کلیه کارکنان بانک قوامین شاغل در شعب شهر تهران است.نمونهآماری با روش نمون هگیری تصادفی ساده و با استفاده از آزمون کوکران به تعداد ۲۴۲ نفر انتخاب گردید.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته م یباشد.برای بررسی روایی پرسشنامه با استفاده از نظراتاساتید وصاحبنظران مرتبط روایی آن مورد تایید قرار گرفت و اعتبار پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای۰( بدست آمد که نشان از اعتبار مناسب پرسشنامه م یباشد.برای تجزیه وتحلیل / کرونباخ عدد) ۸۹۵تک نمونه ای وآزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج t داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف ،آزموننشان م یدهدکه عوامل موثر بر نظام پرداخت شامل: حقوق و مزایا )پرداخت ثابت(، پاداش و اضافه کاریو سایر پرداخ تها )پرداخت متغیر(، تسهیلات و خدمات رفاهی بر بهره وری کارکنان در بانک قوامین موثربوده است.

جبران خدمات, جبران خدمات مالی مستقیم, جبران خدمات مالی غیر مستقیم, جبران خدمات غیرمالی, بهر هوری