داریوش غلام زاده
بهروزستاری لقب

دراین مقاله سعی شده است تا شایستگی و مفاهیم مطرح درآن ازقبیل ابعاد شایستگی، رویکردهای شایستگی و.. مورد بررسی قرارگیرد. همچنین ضرورت بکارگیری رویکرد مبتنی برشایستگی درمدیریت منابع انسانی مورد تاکید قرارگرفته و به کاربرد شایستگی ها درهریک از زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی اشاره می شود. در نهایت باعنایت به اینکه اولین و مهمترین گام در طراحی برنامه های توسعه منابع انسانی بر اساس رویکرد شایستگی، تعیین الگوی شایستگی می باشد، به اختصار، مواردی درخصوص تهیه وطراحی مدل های شایستگی بیان می گردد.

شایستگی, رویکرد شایستگی, مدیریت منابع انسانی