علی محمد احمد وند
حدیث محمدی

اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی در نیروی انتظامی متاثر از اهداف راهبردی سازمان است که خود همسو با استراتژی های دفاع ملی و برقراری امنیت در جامعه هستند. پژوهش حاضر به روش مطالعه کتابخانه ای و بررسی اسنادی می باشد. و مروری اجمالی بر پژوهش های انجام شده در زمینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های نظامی انجام می شود. در ادامه به تعریف مفاهیم اولیه پرداخته و در بخش دوم کارکردهای مختلف مدیریت منابع انسانی در سازمان ها و استراتژی های مرتبط با آن ها بررسی می کند. بخش سوم به تبیین مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های نظامی می پردازد .نتایج حاصل از این پژوهش بر این نکته تاکید می کند که تدوین، اجرا و ارزیابی هر یک استراتژی های کارکردی منابع انسانی باید با دیدگاهی آینده نگر صورت گیرد و به گونه ای باشد که منجر به انعطاف پذیری بیشتر سازمان، ایجاد و ارتقاء وجهه ی شغلی برای افراد و سازمان، احساس رضایت شغلی، افزایش تعهد افراد، اطاعت پذیری، افزایش کیفیت نظامی گری کارکنان و ایجاد انگیزه در آن ها شود.

مدیریت راهبردی, منابع انسانی, نیروی انتظامی