سید حسین حسینی
مصطفی نوحی
محمود حضرتی

سرمایه های انسانی از با ارزش ترین عوامل در افزایش بهره وری و ارائه خدمت در سازمان به شمار می روند و سازمان های نظامی نیز به عنوان یکی از اصلی ترین عناصر و سرمایه های کشور، از این قاعده مستثنی نیستند، لذا توانمندسازی کارکنان در سازمان های نظامی نیز می تواند نقش مهمی در برقراری نظم و امنیت در کشور داشته باشد. هدف اصلی این مقاله آسیب شناسی توانمندسازی کارکنان بر اساس تحلیل وضعیت موجود و مطلوب مولفه های توانمندسازی می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته ۳۳ سوالی است که بر اساس مبانی نظری تحقیق، تنظیم و ضریب آلفای کرونباخ آن ۰.۸۱ محاسبه گردیده که بیانگر پایایی و همسانی مولفه های درونی پرسشنامه می باشد. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق نیز ۱۲۰ نفر از طبقات مختلف کارکنان ستادی به صورت تصادفی انتخاب شدند. نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات بیانگر آن است که بیشترین شکاف بین وضعیت موجود مولفه های توانمندسازی به ترتیب مربوط به آموزش های ضمن خدمت و دسترسی به اطلاعات می باشد. در پایان نیز پیشنهادهایی برای بهبود و اثربخشی هرچه بیشتر توانمندسازی کارکنان ارائه شده است.

آسیب شناسی, توانمندسازی, مولفه های توانمندسازی