سجاد حسن تبارصلاحی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
داوود کیاکجوری - دانشیار، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
مهدی علیرضانژاد - استادیار، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شایستگی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان شهرداری نوشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی شهرداری نوشهر می باشد که تعداد کارکنان ۱۰۰ نفر می باشد. بر اساس جدول مورگان تعداد ۸۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نوع ، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است . ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه می باشد که پرسشنامه شایستگی منابع انسانی مدل اسپنسر( ۲۰۱۳ ) و عملکرد کارکنان مدل پاترسون (۲۰۰۹ ) می باشد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی با روش رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که دانش کاربردی بر عملکرد کارکنان شهرداری نوشهر تاثیر دارد. مهارت کارکنان بر عملکرد کارکنان شهرداری نوشهر تاثیر دارد. توانایی کارکنان بر عملکرد کارکنان شهرداری نوشهر تاثیر دارد. انگیزش-نگرش بر عملکرد کارکنان شهرداری نوشهر تاثیر دارد.

شایستگی منابع انسانی ، عملکرد کارکنان ، شهرداری نوشهر