منوچهر انصاری - داتشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
حسین رحمانی یوشانلویی - استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سلماس، باشگاه پژوهشگران جوان، سلماس، ایران
محمود دانیالی ده حوض - مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، ایران
ایوب مردانی - مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، ایران

: به تازگی، درباره این موضوع که معیارهای غیرمالی بر‎طرف‎کننده نواقص معیارهای مالی ارزیابی عملکرد هستند اتفاق نظر وجود دارد. بنابراین، معیارهای غیرمالی زمانی اثر بخش خواهند بود که نسبت به معیارهای مالی دارای اثرات متفاوتی باشند و این اثرات نسبت به معیارهای مالی، از درجه اهمیت بالایی برخوردار باشند. در این پژوهش که از نوع توصیفی از شاخه پیمایشی است، فرض می شود استفاده از معیارهای ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر می گذارد. این تاثیر زمانی به وجود می آید که کارکنان به مطلوبیت رویه‎های ارزیابی عملکرد و صداقت روسا اعتقاد داشته باشند. برمبنای ۸۷ نمونه انتخابی به روش طبقه‎بندی، نتایج پژوهش موید این است که به کارگیری معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی تاثیر می‎گذارد و اثرات معیارهای غیرمالی بر رضایت شغلی تفاوت چندانی با به کارگیری معیارهای مالی نخواهد داشت.

رضایت شغلی, صداقت روسا, مطلوبیت رویه‎های ارزیابی عملکرد, معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد