محمدجواد نبی ئی - دانشجوی دکتری دانشگاه ادیان و مذاهب قم
یوسف فراهانی - دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساوه

امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسان ها نقش عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمان-های امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطهبین عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان اداره کل راه آهن قم می باشد. در این پژوهش از ۱۳ آیه ی قران کریم و ۸ حدیث معتبراستفاده شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلی ه کارکنان ستادی راه آهن قم به تعداد ۵۳ نفر میباشندکه از روش سرشماری (تمام شماری) استفاده شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد که روایی و پایایی آن تایید گردیده است. سپس داده ها با استفادهاز نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند که حاصل نتایج نشان می دهد بین عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنانرابطه معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای و انگیزش نیزرابطه وجود دارد.

عدالت سازمانی، مدیریت اسلامی، انگیزش