میثم جلالوند - دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه ملایر
محمد پیری - استادیار گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه ملایر
سعید کیانپور - استادیار گروه اقتصاد دانشگاه پیا م نور، همدان ، ایران

سرمایه انسانی از مهمترین مولفه های استراتژیک در تحقق اهداف هر سازمان است. انسان که پیچیده ترینمخلوق خداست؛ تحت تاثیر عوامل مادی و معنوی بسیاریست که در واکنش به این عوامل رفتار منحصربه فردینشان می دهد. استرس و فرسودگی شغلی به عنوان دو نمونه از مهمترین مسائل مبتلابه سازمان ها در حوزهسرمایه انسانی است. این پژوهش که مروری است نشان داد که استرس شغلی از طریق متغیر میانجی فرسودگیشغلی ارتباط معناداری با عملکرد سازمانی و تعهد به سازمان دارد؛ ا فزایش استرس شغلی سبب افزایش سطحفرسودگی شغلی شده و نهایتا منجر به کاهش تعهد به سازمان و عملکرد سازمانی می گردد.

استرس شغلی، فرسودگی شغلی، تعهد به سازمان، عملکرد سازمانی