مصطفی مقدس شرق - گروه آموزشی مدیریت ورزشی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی تهران- ایران
زینت نیک آئین - گروه آموزشی مدیریت ورزشی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی تهران- ایران (نویسنده مسئول)
فرشاد تجاری - گروه آموزشی مدیریت ورزشی واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی تهران- ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی برازش مدل ارائه شده در زمینه ارتباط علی نگرش دینی با اثربخشی سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی در مدیران ورزش نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران بود.روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و ارتباط علی(معادله ساختاری ) بود. جامعه آماری شامل، مدیران ورزش سازمان های نیروهای مسلح، به تعداد (N= ۵۶۰ ) نفربود. تعداد نمونه ها (n=۲۳۴) نفر و به روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی، به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای سنجش واندازه گیری نگرش دینی از پرسشنامه نگرش دینی گلاک و استارک ، ابعاد عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، اعتماد سازمانی از پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران و رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) استفاده گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های AMOS ۲۳ و SPSS ۲۳ استفاده شد.با توجه به مشخصه های تکوینی برازندگی مدل و شاخص های بدست آمده معلوم شد برازش مدل در سطح مطلوبی قرار دارد در نتیجه مدل مفهومی پیش بینی شده تایید گردید.برخورداری از اعتقادات مذهبی انسان را برای کار و فعالیت توام با ایثار و فداکاری برمی انگیزاند در نتیجه وجود نگرش دینی ، باعث افزایش اثر بخشی در سازمان می گردد. بدین معنا که تقویت مبانی اعتقادی و نگرش های دینی افراد می تواند به گسترش عدالت و اعتماد در سازمان کمک نماید که این تقویت ها می تواند به صورت مثبت و مستقیم منجر به افزایش اثر بخشی در سازمان گردد.

نگرش دینی, اثربخشی سازمانی, عدالت سازمانی, اعتماد سازمانی, رضایت شغلی