محمدتقی فرخی - کارشناس مهندسی تکنولوژی اطلاعات، دانشگاه جامع علمی کاربردی

بی تردید در عصر حاضر آنچه به عنوان مزیت در سازمان مدنظر قرار می گیرد، دانش و دانایی کارکنان و بدنه سازمان است .با رشد جوامع و دگرگونی فرایندهای کاری، سازمان و کارکنان نیز باید با آن پیش روند و هرروزه بر دانش خود بیافزایند. منطق نیاز به مدیریت دانایی محور بر پایه تغییرات محیطی فضای کسب و کاراست . شناخت و برخورداری از مدیریت دانایی محور در عصر انفجار اطلاعات، یکی از ویژگیهای بارز سازمانهای پویا و پیشرو به شمار میرود. افزایش آگاهی و دانش اعضای سازمان میتواند بهترین راه برای پاسخ به تهدیدات و استفاده از فرصتها باشد.موفقیت سازمان متضمن مدیریتی کارآمد می باشد که توانایی همگام سازی با دانش روز را داشته که قابلیت هم افزایی بین مدیریت و دانش در سازمان خواهد بود.هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانایی محور بر هوش سازمانی است .که به مطالعه مفهوم مدیریت دانایی محور و هوش سازمانی و کارکنان هوشمند می پردازد.

دانش ، مدیریت دانایی محور، هوش سازمانی