سارا حمیدی - کارشناس برنامه ریزی شهرداری شیراز
سیده محدثه موسوی جشنی - کارشناس سامانه شهرداری شیراز
زهرا جوانمردی - کارشناس تحلیل گر سیستم شهرداری شیراز

هدف کلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادهای شهرداری شیرازمی باشد. با توجه به هدف فوق و ماهیت موضوع از روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارکنان شهرداری شیراز و نمونه آماری شامل ۱۸۳ نفر می باشد که بهروش تصادفی انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل پرسشنامه ترکیبی (سنجشانگیزش، اعتماد، نگرش و مشارکت و پرسشنامه محقق ساخته سامانه نظام پیشنهادها) که بر اساس طیف لیکرتتنظیم شده، می باشد . اطلاعات پس از گردآوری با آزمون رگرسیون تک متغیره در نرم افزار spss مورد تجزیهو تحلیل قرار گرفت و مشاهده گردید میان اعتماد سازمانی و نگرش کارکنان بر میزان مشارکت کارکنان تاثیرمعنادار و مثبت، اما بین انگیزش و میزان مشارکت، رابطه معناداری وجود نداشت.

نظام پیشنهادها، مشارکت، داوری، اعتماد سازمانی