پیام بهاری - دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسالمی، تنکابن، ایران
بهنام گیلانی نیای صومعه سرائی - استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودسر و املش،رودسر، گیلان، ایران

هدف از مقاله حاضر بررسی تاثیر ماکیاولیسم و ویژگی های فردی در قضاوت حسابرسان می باشد. وجود مهارتهای حرفه ای همچون، تجربه ، تخصص و استق لال و توجه به ویژگی های فردی حسابرس برای کاهش تردید و قضاوت حرفه ای حسابرس لازم و ضروری است . مهارت با تجریه و دانش با آموزش قابل اکتساب می باشند، احساس تعلق به حرفه کاملا با مقوله انگیزشی حسابرسان مرتبط می باشد و قدرت تصمیم گیری به نهادهای تصمیم گیر با مقوله اختیار دادن به حسابرسان مرتبط است . ماکیاولیسم به عنوان یک ویژگی شخصیتی ارتباط مستقیمی با رفتارهای غیراخلاق ی دارد. محققان نشان دادهاند که مدیران با شخصیت ماکیاولیسم مشکلات اخلاق ی را کمتر جد ی می گیرند. شواهد حاکی از آن است که اشخاص با روحیه ماکیاولیسم بالا، به طور معمول در مذاکرات با مشتریان خود موفق عمل نموده و با آنها کنار می آیند. آنها از رویه های اغواء کنندهای جهت به دست آوردن هدف استفاده می کنند. در انجام وظایف ، قضاوت و تصمیم گیریهای خود، خیلی انعطافپذیر می باشند. بنابراین ، انتظار می رود حسابرسانی که دارای سطح بالایی از ماکیاولیسم هستند، در صدور گزارش حسابرسی از انعطافپذیری بیشتری برخوردار باشند.

ماکیاولیسم ، ویژگی های فردی، قضاوت حسابرسان.