سمانه شمس شهربابکی - دانشجوی دکترای رشته مدیریت دولتی گرایش تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران.
سید محمد رضا داودی - استادیار گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران
جعفر کیانی اشترجانی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران

هدف این پژوهش تعیین تاثیر فلات زدگی شغلی پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء(س) بر تمایل به ترک خدمت آنان از طریق فرسودگی شغلی می باشد. این پژوهش، کاربردی و از نظر مسئله یا روش تحقیق، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق، پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء(س) اصفهان بود و نمونه های مورد پژوهش به صورت نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب و برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی- مورگان استفاده شد و در نهایت ۲۷۰ نفر برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از سه پرسشنامه سنجش فلات زدگی از پرسشنامه میلیمن (۱۹۹۲)، تمایل به ترک خدمت از پرسشنامه حسینی برزنجی(۱۳۹۲) با اقتباس از کیم و همکارن(۲۰۰۷) و فرسودگی شغلی از پرسشنامه ملچ- پاینز(۲۰۰۵) بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای Spss و Amos انجام گرفت و نتایج این تحقیق نشان داد که فلات زدگی شغلی پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء (س) بر تمایل به ترک خدمت وفرسودگی شغلی پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء(س) موثر است.

فلات زدگی شغلی, تمایل به ترک خدمت, فرسودگی شغلی, مراکز آموزشی درمانی