مهری حسنوند - MSc Student, Student Research Committee AND Department of Health Education and Health Promotion, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
حمیدرضا پورزمانی - Professor, Department of Environmental Health, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
زهرا حیدری - Assistant Professor, Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Health, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
ابوالقاسم نوری - Associate Professor, Department of Psychology, School of Educational Sciences, University of Isfahan, Isfahan, Iran

مقدمه: عوامل وسیع عملکرد شغلی می تواند توسط ویژگی های شخصیتی کارکنان تحت تاثیر قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی بهورزان انجام گرفت. روش ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، ۱۷۵ نفر از بهورزان مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسش نامه سه قسمتی شامل سوالات دموگرافیک، بخش دوم مقیاس استاندارد ۲۴۰ گویه ای NEO و پرسش نامه عملکرد شغلی استفاده شد. در نهایت، داده های به دست آمده در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: هیچ ارتباط معنی داری بین ویژگی های شخصیتی NEO با دانش شغلی و مهارت های شغلی مشاهده نشد (۰۵/۰ < P)؛ در حالی که باوجدان بودن، تاثیر مستقیم و معنی داری با نگرش شغلی داشت (۰۳۸/۰ = P). نتیجه گیری: باوجدان بودن می تواند پیش بینی کننده معنی داری بر عملکرد شغلی بهورزان باشد.

Personality characteristics, Health personnel, Job performance, ویژگی های شخصیتی, کارکنان بهداشت, عملکرد شغلی