اقدس سبزه زاری - کارشناس اداره کل سرمایه انسانی شهرداری شیراز

یکی از مهمترین عوامل برای افزایش عملکرد و بهبود کیفیت کار در سازمان، به طور گسترده ای موردبررسی قرار گرفته است تعهد سازمانی است. در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانییعنی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی در شهرداری شیراز می پردازیم. این پژوهش بر مبنای هدفاز نوع پژوهش های کاربردی بود و از نوع همبستگی بود. به منظور جمع اوری داده ها از پرسشنامهرضایت شغلی (حمد و همکاران، ۲۰۱۸)، کیفیت زندگی کاری (ساکسنا و همکاران، ۲۰۱۹)، تعهدسازمانی (آگنهو و همکاران، ۲۰۲۲)، استفاده شد که روایی و پایی آنها مورد تایید قرار گرفت. تجزیه وتحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با نرم افزار spss انجام شد. بااستفاده از آزمون آماری کلموگروف اسمیرنوف به منظور سنجش طبیعی بودن توزیع داده ها و آزمونهمبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان داد که کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی،تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز دارند. با توجه به این نتایج، می توان به ایننتیجه رسید که بهبود کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی، میتواند بهبود تعهد سازمانی کارکنانشهرداری شیراز را ایجاد کند. به همین دلیل، میتوان در برنامه های آتی سازمان، به این نکات توجه کردهو برای بهبود تعهد سازمانی کارکنان، اقداماتی انجام داد.

تعهد سازمانی، رضایت شغلی، کیفیت زندگی کاری