فریبا قلی پور جمنانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، مازندران، ایران
میترا ابوالحسن پور چلارس - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات (سیستم های اطلاعاتی پیشرفته)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران

هدف این مقاله شناسایی و اولویت بندی مولفه های شایستگی برای مدیران و متخصصان سیاست گذاری سلامت و بهداشت عمومی بوده است. تحقیق حاضر کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی بوده، جامعه آماری شامل مدیران سازمان تامین اجتماعی گیلان و تهران که با نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۷۹ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده اندبوده است. آنالیز داده هابا نرم افزار SPSS و PLS انجام گردید. ازمیان مولفه های متعدد شناسایی شده در تحقیقات مختلف نظری ، ۳۱ مولفه وجود داشته که شایستگی مدیران را تشکیل داده اند،ضرایب آلفای کرونباخ متغیرها از ۷/۰ بالاتر بود که بیانگرپایایی مناسب ابزار تحقیق بوده وتمامی مقادیر AVE سازه ها از مقدار ۵/۰ بیشتر بودکه بیانگرتایید روایی ابزار تحقیق است.بررسی میانگین نشان داد که در سازمان تامین اجتماعی گیلان مولفه مشتری محوری و در سازمان تامین اجتماعی تهران مولفه نتیجه محوری نسبت به سایر مولفه ها مطلوبت تر بوده و اولویت بندی مولفه ها در سازمان تامین اجتماعی تهران نشان داد که اولویت اول اختصاص به ارتباطات و در سازمان تامین اجتماعی گیلان اولویت اول اختصاص به یادگیری محوری داشته است. در وضعیت رقابتی موجود و در محیطی با تغییرات مستمر و نوآوری های مداوم اصلی ترین ویژگی آن است؛ تنها سازمانهایی موفق هستند که به نقش منابع انسانی در سازمان توجه نموده و شایستگی را در سازمان اجرا و بر مبنای آن کارکنان را مورد توجه قرار دهد. توجه به شایستگی به سازمان کمک می کند تا انگیزه و عملکرد کارکنان بخش ها افزایش یافته تا اهداف و چشم اندازهای مشخص شده از سوی سازمان ها تحقق یابد.

شایستگی, شایسته سالاری, سلامت, بهداشت عمومی, تامین اجتماعی