ماندانا اصلانی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
محمد عطایی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران (نویسنده مسئول).
داریوش غلامزاده - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
علی محتشمی - دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

زمینه و هدف: شایستگی مدیران بویژه در سطوح ارشد، زمینه ساز موفقیت شرکتها و توسعه کشور است. حاکمیت شرکتی نیز به عنوان مجموعه ای از اصول، الزامات و فرایندها برای نظارت و راهبری شرکت توسط مراجع ذی ربط به شرکتهای دولتی ابلاغ شده است و مجری آن، مدیران ارشد (اعضای هیات مدیره) هستند؛ لذا طراحی الگوی شایستگی مدیران ارشد با توجه به نقش آنان در اجرای مطلوب حاکمیت شرکتی هدف این پژوهش است.روش: این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای و از لحاظ نوع داده و روش تحلیل آن، آمیخته (کیفی- کمی) است. در بخش کیفی با مطالعه پیشینه و مبانی نظری، ابعاد شایستگی و ابعاد و مولفه های حاکمیت شرکتی شناسایی شد. با یازده نفر از اعضای هیات مدیره شرکتهای دولتی در حوزه های مختلف تولیدی، خدماتی و سرمایه گذاری و خبرگان دانشگاهی منتخب، مصاحبه و با روش تحلیل مضمون، مضمونها در سه سطح پایه، سازماندهنده و فراگیر مشخص شد. در بخش کمی با الگوسازی ساختاری-تفسیری، سطح بندی و تعیین روابط مولفه ها و ابعاد الگو انجام شد.یافته ها: یافته های بخش کیفی با تلفیق مطالعات نظری و تحلیل مضمون مصاحبه ها، ۵۵ مضمون پایه (شاخص)، یازده مضمون سازماندهنده (مولفه) و سه مضمون فراگیر (بعد) به دست آمد. ابعاد الگو شامل دانشها، مهارتها و منش است. نتیجه گیری: بر اساس نتیجه تحلیل کمی پژوهش، مولفه های اصلی الگوی شایستگی در چهار سطح طبقه بندی می شود. مولفه های بعد منش (شامل فضایل اخلاقی، ویژگیهای فردی و ارزشها) موثرترین عوامل الگو و هادی دیگر مولفه ها است. تمام مولفه های اصلی، تاثیرگذاری و تاثیرپذیری همزمان بر یکدیگر دارد. خروجی پژوهش به طراحی الگوی شایستگی مدیران ارشد شرکتهای دولتی با رویکرد حاکمیت شرکتی منجر شد.

الگوی شایستگی, مدیران ارشد (هیات مدیره), حاکمیت شرکتی, الگوسازی ساختاری تفسیری