طراحی الگوی جانشینپروری فرماندهان و مدیران ناجا
عنوان مقاله: طراحی الگوی جانشینپروری فرماندهان و مدیران ناجا
شناسه ملی مقاله: JR_SIJRL-1396-42_001
منتشر شده در در سال 1396
شناسه ملی مقاله: JR_SIJRL-1396-42_001
منتشر شده در در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
علیرضا کولیوند - درون سازمانی
خلاصه مقاله:
علیرضا کولیوند - درون سازمانی
در این مقاله تلاش شده است تا الگوی جانشینپروری فرماندهان و مدیران و عوامل تاثیرگذار در آن شناسایی گردد. این مقاله از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی است که از روش ترکیبی استفاده شده است. در روش کیفی از تکنیک تحلیل تماتیک و از نظر کمی روش توصیفی - پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری بخش کیفی تحقیق را خبرگان علمی و اجرایی ستاد ناجا که در حوزه مدیریت منابع انسانی صاحب نظر و دارای تحصیلات دانشگاهی بوده تشکیل میدهند که تعداد ۱۵ نفر به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب و از آنان مصاحبه حضوری صورت گرفت که مصاحبه تا رسیدن به اشباع نظری و پاسخهای تکراری ادامه یافت. همچنین در بخش کمی جامعه آماری مقاله، فرماندهان و مدیران عالی ستاد بوده که تعداد ۱۵۷ پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محقق ساخته است. با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه مزبور ۹۸/۰ بوده که از اعتبار بالایی برخوردار است. نتایج این پژوهش نشان داد که مهمترین عوامل تاثیرگذار بر جانشینپروری که از طریق تحلیل رگرسیون چند متغیره و همچنین تحلیل عامل اکتشافی بدست آمد عبارتند از: قابلیت رهبری، مهارت و توانایی فردی، ساختار سازمانی، مدیریت استعدادیابی، باور دینی و مشارکت جامعه با پلیس، که همگی این عوامل جزء متغیرهای تاثیرگذار بر جانشینپروری بوده است. در نهایت مدل جانشین پروری فرماندهان و مدیران ناجا ارائه شده است.
کلمات کلیدی: جانشینپروری, مدیریت استعداد, فرهنگ سازمانی, راهبرد سازمان, شایستگی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1769689/