محمد علی عامری
خسرو اسکندری
علیرضا صوفی

این پژوهش در راستای شناخت تاثیر سبک رهبری و ویژگیها و وظایف مدیریتی فرماندهان بر کاهش تلفات انسانی در ناجا انجام شده که از نظر هدف کاربردی، و به روش توصیفی- پیمایشی و با استفاده از شیوه مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت پذیرفته است. در این تحقیق ضمن بررسی پرونده های پنج سال گذشته که در کمیسیونهای قانون استخدام ناجا مطرح شده جهت انجام مصاحبه تا زمان اشباع نظری محقق با ۳۱ نفر از کارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع مصاحبه شده است. در ادامه با بهره گیری از پرسشنامه محقق ساخته شامل ۴۳ سوال و توزیع بین خبرگان نسبت به میزان اهمیت و اولویت بندی شاخصها اقدام شد. نتایج نشان داد عوامل مدیریتی سبک رهبری با میانگین رتبه ای ۱.۹۳ در اولویت اول، ویژگیهای فرماندهان و مدیران؛ میانگین رتبه ای ۱.۶۴ در اولویت دوم و وظایف مدیریتی فرماندهان و مدیران ناجا؛ میانگین رتبه ای ۱.۳۳ در اولویت سوم برکاهش تلفات نیروی انسانی تاثیرگذار بوده است. از شاخصهای سبک رهبری؛ مدیریت پدرانه و حمایتی و از ویژگیهای فرماندهان و مدیران؛ ویژگیهای مدیریتی و از وظایف مدیریتی فرماندهان و مدیران؛ هدایت و رهبری بیشترین تاثیر را بر کاهش تلفات نیروی انسانی داشت.

تلفات انسانی و مدیریت, مدیریت منابع انسانی, سبک رهبری و مدیریت, ویژگیهای مدیران, وظایف مدیران در ناجا