محمدرسول مهدوی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی،واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
روح الله علیخان گرگانی - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد رشت ،دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت ، ایران.
فرزین فرحبد - استادیار گروه مدیریت دولتی ، واحد رشت ،دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت ، ایران.

شاخص های شوخ طبعی رهبری در شرکت دخانیات ایران تاثیر قابل توجهی بر عملکرد و موفقیت سازمان دارند. این شاخص ها شامل عواملی هستند که نشان دهنده سبک رهبری و خصوصیات شخصیتی رهبران است که یک رهبر موثر باید توانایی برقراری ارتباطات موثر و باز شنیدگی با کارکنان را داشته باشد. این شاخصه نشان می دهد که رهبران در شرکت دخانیات ایران قادر به برقراری ارتباطات موثر با کارکنان خود هستند و به خوبی به نیازها و مشکلات آن ها توجه می کنند. ارتباطات فعال با کارکنان باعث افزایش هماهنگی، ارتباط و همبستگی در شرکت می باشد. از نظر روش شناسی، تحقیق حاضر توصیفی و همبستگی است. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است، جامعه آماری شامل کارکنان شرکت دخانیات ایران بودند. از تعداد۳۵۰ پرسشنامه پخش شده تعداد ۲۳۳ پرسشنامه معتبر و قابل سنجش جمع آوری شد و در نهایت با روش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها: نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان می دهد در شرکت دخانیات ایران، رهبران توانایی برقراری ارتباطات موثر و باز شنیدگی با کارکنان را دارند. این ارتباطات فعال باعث افزایش هماهنگی و ارتباط بین اعضای سازمان می شود. کارکنان احساس می کنند که رهبران به نیازها و مشکلات آن ها توجه می کنند و این باعث افزایش انگیزه و تعهد آن ها می شود. ارتباطات فعال رهبران باعث بهبود فرایندهای کاری و افزایش همکاری در سازمان است. توانایی اثرگذاری رهبران در شرکت دخانیات ایران توانایی اثرگذاری بر تصمیم گیری و رفتار کارکنان را دارند. آن ها توانایی داشته باشند تصمیمات منطقی بگیرند و به درستی منابع سازمان را تخصیص دهند. توانایی اثرگذاری رهبران باعث بهبود عملکرد سازمانی، افزایش کیفیت تصمیم گیری ها و بهره وری منابع می شود.

شوخ طبعی، رهبری، شوخ طبعی رهبری،شرکت دخانیات ایران.