حجت اله عبادی زاده - دکتری ریاضی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه امام علی علیه السلام، تهران، ایران
مریم احدی دولت سرا - دانشجوی دکتری، رشته مدیریت صنعتی،گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران
هادی کاظمی اصل - دانشجوی دکتری، رشته مدیریت صنعتی،گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نقش میانجی استرس شغلی در رابطه بین سرسختی روانشناختی و تاب آوری کارکنان نظامی انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه جمع آوری داده ها، توصیفی- همبستگی میباشد . جامعه آماری را کلیه کارکنان نظامی اعم از کادر و وظیفه یکی از سازمانهای نظامی تشکیل داده است که تعداد آنها برابر ۹۵۰ نفر میباشد. مطابق با جدول کرجسی و مورگان(۱۹۷۷ )، نمونه آماری۲۷۴ نفر در نظرگرفته شد، چون گروه ناهمگن بود از روش تصادفی طبقه ای استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده های این تحقیق، پرسشنامه سرسختی روانشناختی کوباسا و همکاران((۱۹۸۲، پرسشنامه تاب آوری کارکنان کانر- دیویدسون (CD-RISC) (۲۰۰۳) و پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس (۱۹۸۳) بود. روایی پرسشنامه ها توسط تکنیک روایی محتوایی-ظاهری و پایایی آنها بوسیله آلفای کرونباخ تایید شده است. تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری SEM (نرم افزار(AMOS-۲۲، به منظور آزمون فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که سرسختی روانشناختی بر تاب آوری کارکنان نظامی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که سرسختی روانشناختی بر استرس شغلی و استرس شغلی بر تاب آوری کارکنان نظامی تاثیر منفی و معناداری دارد و نهایتا براساس نتایج به دست آمده میتوان گفت که استرس شغلی در رابطه سرسختی روانشناختی و تاب آوری کارکنان نظامی می تواند نقش میانجی را ایفاء کند. لذا لزوم توجه به تاب آوری کارکنان نظامی با در نظر گرفتن استرس شغلی از طریق ارتقای سرسختی روانشناختی مشخص میشود.

سرسختی روانشناختی، تاب آوری کارکنان نظامی، استرس شغلی، معادلات ساختاری