سیدمحمدرضا میراحمدی - استادیار گروه مدیریت، واحد دولت آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
مجتبی فدائی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
محمود لطفی - استادیار گروه مدیریت، واحد دولت آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

امروزه یکی از دغدغه های اصلی برای مدیران منابع انسانی اجرای گریدینگ شغلی است. هدف از انجام گریدینگ شغلی حصول اطمینان از منصفانه بودن ساختار پرداخت و به کار گرفتن کارکنان مختلف بر مبنای استراتژی سازمان و جریان کار بوده و اینکه رفتارهای کارکنان را بر دریافت نتایج مطلوب، متمرکز سازد. هدف این پژوهش شناسایی و سنجش اهمیت عوامل موثر بر گریدینگ شغلی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی بود. این پژوهش از لحاظ روش اجرا توصیفی-پیمایشی با ماهیت اکتشافی و از نظر هدف کاربردی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران ارشد شرکت توکارنگ بود، که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، تعداد ۱۱ نفر به عنوان نمونه آماری به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه مقایسات زوجی می باشد و برای تحلیل داده ها، از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که تجربیات، دانش و گواهینامه مهارتی، به عنوان مهمترین عوامل مربوط به گریدینگ شغلی در شرکت توکارنگ سپاهان، شناسایی شدند.

مدیریت منابع انسانی، گریدینگ شغلی، ویژگی های شغل، تحلیل سلسله مراتبی فازی