اشکان گنجی - گروه مدیریت، واحد کرمانشاه، دانشگاه پیام نور، کرمانشاه، ایران

در این پژوهش به ارائه مدلی جهت بررسی نقش میانجی التزام به کار سازمانی در تاثیرگذاری مولفه هایبهداشت روانی و اطمینان بر سلامت اداری پرداخته شده است. با توجه به موضوع پژوهش، جامعه مورد نظردادگستری کل استان کرمانشاه میباشد. از عوامل تاثیرگذار بر مقاومت در برابر تغییر، سلامت سازمانی است.یک سازمان درست مانند یک انسان می تواند مریض یا سالم باشد. سازمان سالم، به صورت کارکردی، منظم واثربخش فعالیت می کند و به ارائه محصول یا خدمات می پردازد. سلامت سازمانی در واقع توانایی سازمان درتحقق اهداف و رسیدن به ابزارها و منابع است. به منظور جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه استفاده شده است.نتایج نشان داد التزام به کار سازمانی بر بازدارندگی سلامت اداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

بهداشت روانی سلامت اداری، اطمینان سازمانی، التزام به کار سازمانی