پاکیزه فیضی - کارشناس ارشد مدیریت منابع بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران

هدف: مدیریت منابع انسانی همواره از بخش های اصلی و استراتژیک هر سازمان به شمار می رود و توجه به مولفه های عملکردیمدیریت منابع انسانی می تواند برای کارکنان سازمان باعث ایجاد رضایت و شادی شود. از این رو هدف اصلی این پژوهش تاثیرمولفه های مدیریت منابع انسانی پایدار بر رضایت و دلبستگی شغلی کارکنان شهرداری رشت است.روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، پژوهشی توصیفی شمرده می شود. همچنین از دیدگاهگردآوری اطلاعات. یک پژوهش پیمایشی است. جامعه ی آماری پژوهش کارکنان شهرداری در استان گیلان هستند و روش نمونهگیری در این پژوهش بر اساس روش غیراحتمالی در دسترس بوده و تعداد ۳۸۴ نفر از کارکنان شهرداری به عنوان نمونه انتخابشدند. روش گردآوری داده ها در این پژوهش از نوع میدانی بوده و ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه سپینیوسکا و همکاران(۲۰۲۳)است که برای بررسی روایی در این پژوهش از روایی محتوا و روایی سازه استفاده گردید. برای بررسی روایی محتوا نیز از نظر برخیاز خبرگان سازمانی استفاده شده است. برای بررسی پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردید که مورد تاییدقرار گرفت.یافته ها: برای بررسی فرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی استفاده گردید. باتوجه به نتایج بدست آمده تمامی فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفتند.نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهاد می شود شهرداری به مولفه های مدیریت منابع انسانی پایدار یعنی رفاه کارکنان درمحل کار، توسعه کارکنان و حفظ کارکنان توجه ویژه ای نماید.

مدیریت منابع انسانی پایدار، رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، شهرداری