محسن غلامعلیان - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشگاه اصفهان، ایران
علی صفری - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، ایران.
محمدحسین مشرف جوادی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، ایران
هادی تیموری - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، ایران

هدف این پژوهش شناسایی پیشران ها و پیامدهای جانشین پروری در شرکت سهامی بیمه ایران می باشد. پژوهش حاضر برمبنای هدف کاربردی و به شیوه آمیخته اکتشافی و در دو بخش کیفی وکمی انجام شده است. در بخش کیفی داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۲۱ نفر از مدیران، متخصصان و خبرگان صنعت بیمه به دست آمده است و سپس با استفاده از تحلیل تم تعداد ۴۴ مولفه که بیشترین همخوانی را با موضوع پژوهش داشتند، استخراج گردیده والگوی اولیه طراحی شد. در بخش کمی پرسشنامه ای محقق ساخته به منظور آزمون الگو اولیه طراحی و در بین ۴۵۸ نفر از کارشناسان، مدیران و خبرگان صنعت بیمه توزیع و داده ها با کمک الگوسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای Amos ۲۴ بررسی و الگو تائید گردید. نتایج پژوهش نشان داد عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی از عوامل مهم تاثیرگذار بر جانشین پروری بودند که مورد بررسی و شناسایی قرار گرفتند. ضمنا نتایج نشان داد استقرار الگوی جانشین پروری در شرکت سهامی بیمه ایران در ابعاد فردی، سازمانی و محیطی موثر خواهد بود. عواملی چون آموزش مستمر و مکانیزم پاداش دهی نیز تحت عنوان عوامل میانجی در تاثیر جانشین پروری بر پیامدها در شرکت سهامی بیمه ایران نقش دارند.

جانشین پروری, سرمایه انسانی, شایستگی, شرکت سهامی بیمه ایران