بررسی انگیزش منابع انسانی با تاثیرپذیری از سبک های رهبری و تحول سازمانی
عنوان مقاله: بررسی انگیزش منابع انسانی با تاثیرپذیری از سبک های رهبری و تحول سازمانی
شناسه ملی مقاله: MBAC05_179
منتشر شده در پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار در سال 1402
شناسه ملی مقاله: MBAC05_179
منتشر شده در پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
ناصر قاسمی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش اجرائی دانشگاه پیام نور تهران غرب
خلاصه مقاله:
ناصر قاسمی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش اجرائی دانشگاه پیام نور تهران غرب
در این پژوهش درصدد بررسی انگیزش منابع انسانی با تاثیرپذیری از سبک های رهبری و تحول سازمانی می باشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۸ تهران است که تعداد آنها ۷۳۰ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و در سطح ۰۵/۰ خطا و با در نظر گرفتن حجم جامعه ، حجم نمونه مشخص شد. تعداد نمونه ۲۴۰ نفر برآورد شد. پس از بررسی اطلاعات جمعیت شناختی اعضای نمونه و آمار توصیفی متغیرهای تحقیق، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیات تحقیق آزمون گردید و در آخر با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل عاملی و ابزار معتبر حداقل مربعات جزئی (PLS) الگویی برای تعیین نوع ارتباط بین متغیرهای تحقیق ارائه شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری و انگیزش کارکنان، سبک رهبری و تحول سازمانی، و تحول سازمانی و انگیزش کارکنان در سطح معنی داری ۵%، رابطه مثبت وجود دارد. همچنین مقایسه مقادیر ضرایب همبستگی متغیرهای سبک رهبری و تحول سازمانی با انگیزش کارکنان نشان داد که رابطه ی سبک رهبری با انگیزش کارکنان، قوی تر از رابطه ی تحول سازمانی با انگیزش کارکنان است.
کلمات کلیدی: سبک رهبری، تحول سازمانی ، انگیزش کارکنان، شهرداری تهران.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1780360/