رسول چمنی قلندری - Roudhen Islamic Azad University
عبدالله شفیع آبادی - Allameh Tabatabai University
فریده دکانه ای فرد - Roudhen Islamic Azad University

مقدمه: توجه به ویژگی­های شخصیتی و سرمایه­ های روان­شناختی در استرس ­شغلی پرستاران مهم است. هدف پژوهش نقش ویژگی­ های شخصیتی در سرمایه ­های روان­شناختی پرستاران با نقش میانجی استرس­شغلی بود. روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پرستاران دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. حجم نمونه ۲۲۰ نفر بصورت نمونه­ گیری داوطلبانه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه ­های ویژگی­های شخصیتی، سرمایه­ های روان­شناختی و استرس­ شغلی بودند. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و  مدل معادلات ساختاری و با نرم افزار SPSS و AMOS  نسخه ۲۴ انجام شد. نتایج: آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین ویژگی­های شخصیتی، سرمایه­های روان­شناختی و استرس ­شغلی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که استرس شغلی نقش میانجی بین ویژگی­های شخصیتی و سرمایه ­های روان­شناختی دارد (۰۵/۰≥P ). نتیجه­گیری: پرستارانی که ویژگی­های شخصیتی و سرمایه­ های روان­شناختی مطلوبی دارند انتظار می­رود که از استرس شغلی پایین برخوردار باشند.

personality traits, psychological capital, job stress, ویژگی های شخصیتی, سرمایه های روان شناختی, استرس شغلی