سیدرضا سیدجوادین - استاد، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
مژگان روشن نژاد - فارغ التحصیل دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
پروانه گلرد - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد تهران جنوب

افزایش حضور زنان در محیطهای کاری، در سالهای اخیر، توازن میان کار و خانواده را به یکی از چالشهای پیش روی مدیران معاصر تبدیل کرده است. مقاله حاضر با هدف شناخت عوامل تاثیرگذار بر توازن کار خانواده زنان شاغل در تعدادی از دانشگاههای شهر تهران انجام شده است. نمونه آماری شامل ۲۶۱ نفر از زنان شاغل در این دانشگاههاست. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه و برای تحلیل آنها از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. متغیرهای پژوهش عبارت اند از حمایت خانوادگی، حمایت سازمانی، انعطافپذیری کار، منابع فردی، و توازن کار خانواده. به منظور بررسی روابط میان متغیرها چهار فرضیه مطرح شده که تاثیر متغیرهای حمایت خانوادگی، حمایت سازمانی، انعطافپذیری کاری، و منابع فردی را بر توازن کار خانواده بررسی می کند. نتایج نشان میدهد که حمایت خانوادگی و منابع فردی بر توازن کار خانواده تاثیر مثبت دارد، ولی حمایت سازمانی و انعطافپذیری کار بر این متغیر بیتاثیر بوده است. به مدیران پیشنهاد شده که به منظور ترویج فرهنگ حامی کار خانواده و نیز فراهم کردن فرصتهای انعطاف زمانی و مکانی در کار تلاش کنند.

انعطافپذیریکار, توازن کار خانواده, حمایت اجتماعی, منابع فردی