مهتاب محمدی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی(گرایش منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران،mahtab_mohamadi۵۹@yahoo.com
سید مهدی الوانی - استاد تمام و عضو هیات علمی و ریاست دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران، (مسئول مکاتبات) research.m@qiau.ac.ir
غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین تهران، ایران، gmemar@gmail.com
قاسم انصاری رنانی - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی تهران، Ansari.ghasem@gmail.com

زمینه: اجرای ایده آل خط مشی ها حاصل وجود هماهنگی و تناسب بین شکل حاکمیت دولت و خط مشی است. اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری نیاز به ایجاد بستر و اصلاحات ساختاری هر بخش دارد.در نتیجه شکل حاکمیت دولتی در کنار شیوه اجرای خط مشی در هر یک از بخشهای قانون باید کاملا روشن و واضح مشخص و تعریف شود، تا بتوانیم بهترین اجرا را از قانون مدیریت خدمات کشوری داشته باشیم. هدف: ارائه مدلی جامع که بتواند شکل اجرای قانون خدمات کشوری را سامان دهد، تا از این طریق بتوان قانون مدیریت خدمات کشوری را به شکل موثر تری اجرا نمود. روش ها: در این پژوهش در سه سطح به بررسی و آنالیز داده ها پرداخته شده، در سطح اول تحلیل توصیفی داده ها صورت گرفته است. در سطح دوم نیز به بررسی تحلیل استنباطی داده ها اقدام گردید و در نهایت به منظور ارائه مدل اصلی با بهره گیری از منطق فازی مدل نهایی و سه بعدی شکل گرفته است. یافته ها: در این پژوهش یک مدل ارائه گردیده است که به تعیین مناسب ترین نوع حاکمیت در هر سه حوزه (جذب و استخدام، نگهداری و آموزش) خط مشی قانون خدمات کشوری پرداخته است. نتیجه گیری: در نظام جذب و استخدام بهتر است دولت از قدرت و نفوذ خود برای بهینه تر شدن و قانونمند شدن این حوزه بهره ببرد. در حوزه آموزش و بهسازی، دولت حاکمیت خود را از طریق بخش خصوصی تحقق بخشد. در حوزه نگهداری لازم است دولت در این زمینه به ائتلافات سازمانی و گروههای شکل گرفته سازمانی ذی نفوذ اعتماد کرده و تنها از طریق ترغیب آنها، شکل حاکمیتی خود را حفظ نماید.

اجرا, خط مشی های منابع انسانی, حاکمیت دولت, قانون خدمات کشوری, روش فازی