احمد کامران فر - ۱- کارشناسی ارشد حقوق خصوصی، دانشگاه غیرانتفاعی شاندیز مشهد، مشهد، ایران
محمد خطیبی شهری - ۲-کارشناسی حقوق، دانشگاه آزاد واحد مشهد، مشهد، ایران

نیروی انسانی گرانبهاترین منبع سازمان برای شکوفاسازی استعدادها و دستیابی مستمر به عملکرد عالی محسوب می شود. صاحبین کسب و کار مواجهه با فشارهای محیط رقابتی جدید می کوشند تا حتی المقدور استعداد نیروهای انسانی خود را به طور کامل شکوفا سازندجانشین پروری به عنوان یک سازوکار ارزشمند در پیشرفت و بهبود سازمان ها از اهمیت فراوانی برخوردار است. پرورش مدیران را به صورتی برنامه ریزی می کند که توانایی و شایستگی مدیران هم راستا با تحولات و تغییرات محیطی و همچنین پیشرفت سازمان باشد. صنعت بیمه به عنوان یکی از بخش های اقتصاد تحت تاثیر تحولات شرایط کسب و کار و تجارت قرار دارد و برای موفقیت خود نیازمند ارائه خدمات و پرداختن به کسب وکار بر مبنای الزامات جدید اقتصادی است. مدیریت دانش یکی از راهبردهای موثر برای کسب مزیت رقابتی است. شرکت های بیمه از جمله سازمان های متکی بر سرمایه دانشی هستند که می توانند با پیاده سازی مدیریت دانش فرصت پیشرفت هر چه بیشتر را کسب نمایند. مدل های مدیریت دانش به عنوان الگو و نقشه راهی برای پیاده سازی موفق مدیریت دانش در سازمانها محسوب می گردند.

مدیریت دانش، جانشین پروری، شرکت های بیمه