تعیین نوع دانش ومهارت های مدیریتی موردنیازمدیران فرهنگی بسیج دانشجویی
عنوان مقاله: تعیین نوع دانش ومهارت های مدیریتی موردنیازمدیران فرهنگی بسیج دانشجویی
شناسه ملی مقاله: JR_JIHU-18-70_008
منتشر شده در در سال 1389
شناسه ملی مقاله: JR_JIHU-18-70_008
منتشر شده در در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدرضا مردانی
خلاصه مقاله:
محمدرضا مردانی
هدف این مقاله بررسی نوع دانش و مهارتهای مدیریتی مورد نیاز مدیران فرهنگی بسیج دانشجویی است. در این پژوهش با استفاده از مدل کوئین[۱] و همکاران، وظایف، نقش ها و مهارتهای مدیریتی با رویکرد روابط انسانی مشخص شده است. سپس دانش و مهارت مدیریتی مورد نیاز مدیران فرهنگی با توجه به مدل مذکور و ویژگیهای بسیج دانشجویی و مباحث فرهنگ و رهبری به عنوان موضوع مدیریت فرهنگی به دست آمده است. در پژوهش حاضر که پژوهش کاربردی است از روش های توصیفی و پیمایشی استفاده شده است. از مدیران و مسئولین فرهنگی با تحصیلات کارشناسی ارشد و بالاتر که حداقل ۵ سال سابقه مدیریتی در مجموعه بسیج دانشجویی داشتهاند به عنوان جامعه آماری استفاده شد. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده مشخص گردید که رویکرد روابط انسانی، رویکرد کارآمد در تعیین دانش مهارت مورد نیاز مدیران فرهنگی بسیج دانشجویی می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که اصلیترین مهارتهای مورد نیاز مدیران فرهنگی مهارتهای انسانی است. مهارتهای ادراکی (مفهومی) در درجه دوم اهمیت و مهارتهای فنی در جایگاه پایینتر قرار دارند. دانشی و مهارتهای انسانی مدیریتی مورد نیاز مدیران فرهنگی بسیج دانشجویی با شاخصهای (ارتباط موثر تصمیمگیری مشارکتی مخاطبشناسی گروهسازی و مدیریت گروه تشخیص و حل مساله مدیریت تغییر حل تضاد و تصمیمگیری) به ترتیب اهمیت مورد تاکید قرار گرفت
کلمات کلیدی: مدیریت فرهنگی, بسیج دانشجویی, مهارت های مدیریتی, روابط انسانی ودانش مدیریتی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1796449/