طاهره نظری سامان - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مهارت شغلی بر خلاقیت با نقش میانجیگری رضایتمندی حاصل از تعادلبین کار و زندگی و جریان کاری در شرکت پتروشیمی بیستون می باشد. روش این تحقیق از لحاظ هدفکاربردی از لحاظ روش انجام، توصیفی، پیمایشی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای- میدانی بود و برای مدل تحقیق از مدل کاتجا و همکاران (۲۰۱۷) استفاده شد. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. جامعهآماری این پژوهش کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون به تعداد ۲۶۰ نفر که بر اساس فرمول مورگان ۱۵۲ نفر ازآنان به عنوان نمونه و باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. این تحقیق دارای هفت فرضیه می باشدکه برای تحلیل فرضیات نیز از روشهای معادلات ساختاری، تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شدواز نرم افزار PLS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد تمام فرضیات (مهارت شغلی بر رضایتمندی حاصل ازتعادل میان کار وزندگی ، مهارت شغلی بر جریان کاری ، رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار وزندگی برخلاقیت ، جریان کاری بر خلاقیت و رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار وزندگی بر جریان کاری مورد قبولواقع شده و تایید شده اند.

خلاقیت، رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار و زندگی، جریان کاری و مهارت شغلی