احسان شاه حسینی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران.
محمودرضا مستقیمی - استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران. (مسوول مکاتبات)
سامره شجاعی - استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران.

زمینه و هدف: تغییرات محیط زیست در دهه اخیر  منجر به تغییر ماهیت سازمان ها و کارکردهای آن شده است. لذا سازمان ها به دلیل مسئولیت اجتماعی که در برابر جامعه و ذینفعان دارند، با تغییر نظریه هایی همچون رفتار سازمانی، سعی در توسعه ی پایدار سازمان در محیط زیست دارند. هدف این پژوهش ارزیابی اثربخشی رهبری تحول آفرین سبز تحت نظام شایستگی پایدار منابع انسانی شرکت نفت استان گلستان براساس تحلیل فازی شهودی است. روش بررسی: این پژوهش از نظر هدف، جزء پژوهش های توسعه ای است، زیرا به دلیل فقدان مبنایی برای ارزیابی اثربخشی رهبری تحول آفرین سبز تحت نظام شایستگی پایدار منابع انسانی در پژوهش های قبلی، براساس تحلیل فراترکیب در گام اول تلاش شد تا نسبت به شناسایی مولفه ها به عنوان مبنای تحلیلی پژوهش و مضامین به عنوان متغیرهای مرجع، اقدام شود. سپس باهدف تبیین مولفه ها و مضامین شناسایی شده، در بخش کمی از تحلیل ارزیابی فازی شهودی استفاده شد. در این پژوهش، جامعه هدف شامل دو بخش کیفی و کمی بود، که در بخش کیفی متخصصان و خبرگان رشته مدیریت منابع انسانی در سطح دانشگاه بودند و در بخش کمی نیز ۲۱ مدیران سطوح میانی شرکت نفت در استان گلستان، برای ارزیابی تحلیل های بخش کمی مشارکت داشتند. بازه زمانی انجام پژوهش نیز ۶ ماه می باشد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، تحت وجود شایستگی های مشارکتی منابع انسانی، مهمترین بعد رهبری تحول آفرین سبز، اثربخشی فرصت محسوب می شود. بحث و نتیجه گیری: در واقع نتیجه این پژوهش بیان کننده ی این واقعیت است که شایستگی مشارکتی منابع انسانی سطح تعامل‎پذیری و ارتباطات درون سازمانی در حوزه ی تصمیم گیری های مسائل و مشکلات زیست محیطی تقویت می نماید و باعث می گردد تا بعد اثربخشی فرصت در رهبری تحول آفرین سبز فضای خلق ایده را مهیا نماید.

رهبری تحول آفرین سبز, شایستگی پایدار منابع انسانی, ویکور فازی