مهدی نداف - استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
جعفر مومنی - کارشناس ارشد بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با واسطه عدالت سازمانی ادراک شده می باشد. سنجش و توسعه ی رضایت شغلی از جنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روش های سنجش رضایت شغلی، هوش هیجانی می باشد. در سال های اخیر هوش هیجانی به عنوان عاملی که بالقوه در درک و پیش بینی عملکرد فرد، مفید است مورد توجه زیادی قرار گرفته است. مفهوم هوش هیجانی آن طور که در حال حاضر به کار می رود، نسبتا جدید است. نمونه این پژوهش شامل ۲۹۲ نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی رازی شهرستان ماهشهر بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های هوش هیجانی (EQ) (سیبر یاشرینگ، ۱۹۹۶)، عدالت سازمانی(نیهوف مورمن، ۱۹۹۳)، رضایت شغلی(مینه سوتا، ۱۹۶۷)، استفاده گردید. همچنین، روایی و پایایی این پرسشنامه ها بررسی و تایید شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS انجام گرفت. جهت آزمون اثرهای غیرمستقیم در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد. یافته ها نشان دادند که از میان چهار فرضیه پژوهش حاضر، هر چهار فرضیه مورد تایید قرار گرفتند و همچنین الگوی پیشنهادی با داده ها از برازش خوبی برخوردار است.

هوش هیجانی ، عدالت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی