تاثیر مربیگری بر استرس شغلی با در نظر داشتن نقش میانجی تعهد سازمانی در کارکنان بیمه ایران در شهر تهران
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 79
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF08_043
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402
چکیده مقاله:
هدف از انجام تحقیق فوق بررسی مربیگری و تاثیر آن بر استرس شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمه ایران در شهر تهران است . نمونه آماری این تحقیق ۳۲۲ نفر از مدیران و کارشناسان بیمه ایران در شهر تهران می باشد. روش تحقیق به صورت توصیفی - پژوهشی می باشد و از نظر هدف پژوهش حاضر کاربردی است که به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از نرم افزار SmartPLS و SPSSنسخه ۱۹ تحت ویندوز بهره بردیم . نتایج حاکی از این است همه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت که نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار مهارت های مربیگری بر استرس شغلی و همچنین تاثیر مثبتی که متغیر تعهد سازمانی بررابطه بین مربیگری و استرس شغلی دارد، است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیده خندان بارانی ده امام جمعه
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه الزهرا
مهدی ملک زاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز