مریم نصرتی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه پیام نور بوکان
سلماز فرامرزی گروسی - دکتری علوم تربیتی گرایش فلسفه تعلیم و تربیت ، استادیار دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی واحد سلماس

توسعه منابع انسانی در سازمان های آموزشی به تلاش برای افزایش کیفیت آموزش و پرورش و ارتقای عملکرد دانش آموزان و معلمان می پردازد. برای این منظور، راهبردها و اهداف مختلفی برای توسعه منابع انسانی در سازمان های آموزشی وجود دارد.راهبردهای توسعه منابع انسانی شامل ارتقاء دانش و مهارتهای کارکنان، بهبود فرآیندهای آموزشی و ارتباطات در داخل سازمان، استفاده از فناوری های نوین و توسعه فرهنگ سازمانی مثبت می باشد.اهداف توسعه منابع انسانی در سازمان های آموزشی شامل افزایش ارتباط و همکاری بین کارکنان، افزایش حضور و عملکرد در کار، توسعه فردی و شغلی کارکنان و کاهش نرخ جایگزینی می باشد.مولفه های دیگر توسعه منابع انسانی در سازمان های آموزشی شامل برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد کارکنان، پرورش و توسعه رهبران و توسعه فناوری های آموزشی می باشد.با رعایت راهبردها، اهداف و مولفه های توسعه منابع انسانی در سازمان های آموزشی ، امکان ارتقای کیفیت آموزش و پرورش و بهبود عملکرد سازمان ها ایجاد می شود.

منابع انسانی ،سازمان آموزشی ،آموزش و پرورش