سامان محمدی - استادیار، حسابداری، دانشکده اقتصاد کارآفرینی، دانشگاه رازی، کرمانشاه
سعید کریمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، حسابداری، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی، کرمانشاه

منابع انسانی یکی از مهم ترین دارایی های سازمان شناخته می شوند و حسابداری منابع انسانی به عنوان روشی موثر برای اندازه گیری و مدیریت هزینه های آن در سازمان شناخته می شود. همچنین، فرهنگ سازمانی نقش موثری در عملکرد سازمان دارد و با توجه به تاثیرات آن بر رفتار کارکنان، بهبود آن در بهبود عملکرد سازمان نقش بسزایی دارد. در پژوهش های صورت گرفته، نقش حسابداری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمان بررشی شده است و پژوهشگران به این نتیجه رسیده اند که توجه به حسابداری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی منجر به بهبود عملکرد سازمان می شود. بنابراین، سازمان ها باید بهبود حسابداری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی مورد توجه قرار دهند تا بهبود عملکرد خود را تضمین کنند. در این پژوهش، تاثیر حسابداری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان بررسی شده است. نتایج این پژوهش به مدیران سازمان ها در تصمیم گیری درباره بهبود عملکرد سازمانی و استفاده بهینه از منابع انسانی کمک می کند

فرهنگ سازمانی؛ منابع انسانی؛ حسابداری منابع انسانی؛ عملکرد سازمانی.