هنگامه هندی زاده - دانشجوی دکتری اقتصاد کشاورزی دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا کرباسی - استاد و عضو هیئت علمی گروه اقتصادکشاورزی دانشگاه فردوسی مشهد
ملیحه شیبانی - دانشجوی دکتری اقتصاد کشاورزی دانشگاه فردوسی مشهد
مریم دهقان دشتابی - دانشجوی دکتری اقتصاد کشاورزی دانشگاه فردوسی مشهد

رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در کار و افزایش اثربخشی، کارآیی و بهره وری و ایجاد حس رضایتمندی در بهره برداران کشاورزی می-باشد و مطالعات نشان میدهد سازوکار سرمایه اجتماعی یکی از جنبه های مهم در ارتقای رضایتمندی شغلی میباشد. براین اساس هدفاین مقاله بررسی عوامل موثر بر میزان رضایتمندی صاحبان کسب وکارکشاورزی و غذایی (مطالعه موردی: خراسان رضوی) می باشد. تعداد۱۷۳ از صاحبان کسب وکار بصورت کاملا تصادفی انتخاب شدند. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصین و پایایی آن با تکنیک آلفایکرونباخ ۷۱ / ۰ مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش داده ها از روش لاجیت ترتیبی با استفاده از نرم افزار STATA مورد بررسی قرارگرفت. نتایج آزمون برنت نشان از تایید استفاده از لاجیت ترتیبی است. یافته های استنباطی تحقیق تاثیر متغیرهای سن، تحصیلات، سابقه-کاری و درآمد را بر میزان رضایتمندی مورد بررسی قرار داد. از بین این متغیرها با توجه به الگوی لاجیت ترتیبی تنها متغیر سن تاثیر منفیبر میزان رضایتمندی دارد. مطابق با نتایج اثرنهایی هرچه افراد سن بالاتر باشد احتمال قرار گرفتن در گروه ۲ و ۳ (میزان رضایت متوسط وبالا) به ترتیب ۰۰۰۳ / ۰ و ۰۰۶ / ۰ واحد کاهش مییابد و احتمال قرار گرفتن در گروه ۱ (رضایت کم) ۰۰۶ / ۰ واحد افزایش می یابد. نتایجازمون هم خطی نشان دهنده عدم وجود هم خطی در مدل است. با توجه به تاکید مقاله بر میزان رضایتمندی و از طرفی راهکارهایی کهموجب توسعه اقتصادی شود پیشنهادات میشود که برپایی نمایشگاه های ترویجی، جشنواره ها و همایش های ترویجی تاثیرگذار است. ایجادبازارچه های خوداشتغالی و کارآفرینی باید رونق پیدا کند. از آنجا که بسیاری از افراد توانایی بازاریابی و فروش محصولات خود را ندارند،این بازارچه محلی برای فروش و معرفی محصولات این افراد است.

توسعه پایدار، رضایت مندی، لاجیت ترتیبی، کسب وکارکشاورزی و غذایی