سید محسن علامه - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سمانه سلیمیان - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
منصوره ابوفاضلی - پزشک، مسئول مرکز ازدواج گل یاس اصفهان، اصفهان، ایران
علی میرچولی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مقدمه: مراکز بهداشت و درمان، یکی از بسترهای حیاتی تحقق سلامت افراد جامعه هستند و سلامت روان کارکنان آن ها  به منظور ارایه ی خدمت موثر به جامعه، بسیار ضروری می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی سبک های رهبری مسئولان مراکز بهداشت و درمان و ارتباط آن با وضعیت سلامت روان کارکنان مراکز بهداشت و درمان اصفهان تدوین گردیده است.   روش کار: نمونه ی این پژوهش توصیفی در مقطع مهر تا بهمن ۱۳۹۲ شامل ۲۱۷ نفر از کارکنان ۱۸ مرکز بهداشت و درمان شهر اصفهان بود که  به روش نمونه گیری طبقه ای، خوشه ای و تصادفی از میان ۵۰۰ نفر از کارکنان شاغل با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده اند. ابزار پژوهش، پرسش نامه ی چند عاملی رهبری (MLQ) و پرسش نامه سلامت روان گلدبرگ (۲۸- GHQ) بوده است. داده ها با روش های آمار توصیفی و استنباطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار آماری SPSS تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد که بین سبک رهبری و سلامت روان کارکنان، رابطه ی معنی داری وجود ندارد (۳۹۹/۰=P). هم چنین، رابطه ی بین سبک های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله گر با سلامت روان کارکنان معنی دار نبود (به ترتیب ۲۴۷/۰=P، ۱۳۹/۰=P و ۴۰۳/۰=P). نتیجه گیری: با توجه به نتایج، به نظر می رسد عوامل دیگری به جز سبک های رهبری مدیران نیز در سلامت روان تاثیر دارد و می توان از کارگاه های آموزشی برای ارتقای سلامت روان کارکنان استفاده نمود.

رهبری, سلامت روان, مدیران