حمید رواقی - دکترای تخصصی، سیاستگذاری و مدیریت سلامت، دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
لیدا شمس - دانشجوی دکترای تخصصی، سیاست گذاری سلامت، دانشکده ی بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
آیدین آرین خصال - دکترای تخصصی، سیاستگذاری و مدیریت سلامت، دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
مسعود صالحی - دکترای تخصصی، آمار زیستی، دانشکده ی مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

مقدمه: تعهد کارکنان به سازمان مولد دارایی نامشهود است که می تواند بر ارایه ی بهتر خدمات تاثیر به سزایی داشته باشد، از آن جایی که ارایه ی خدمات تنها با نیروی انسانی کارآمد امکان پذیر است، در این مطالعه به بررسی رابطه ی تناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی کارکنان در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران پرداخته شده است. روش بررسی: پژوهش حاضر به صورت تحلیلی و مقطعی در سال ۱۳۹۰ انجام گردیده است. جامعه ی پژوهش، کلیه ی کارکنان شاغل در مراکز آموزشی- درمانی عمومی بودند. بیمارستان های فیروزگر، بهارلو، شریعتی و حضرت رسول اکرم به صورت تصادفی انتخاب شدند و حجم نمونه (۱۵۰ نفر) به روش طبقه ای- نسبتی بین بیمارستان ها تخصیص داده شد. داده ها با استفاده از پرسش نامه ی تناسب فرد- سازمان Scrogines و تعهد سازمانی Myer و Allen جمع آوری گردیده است. روایی و پایایی پرسش نامه های مذکور مورد سنجش قرار گرفته است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS از طریق آزمون های همبستگی Pearson/Spearman، Cronbach's alpha و ICC: Intra crosscorrelation صورت پذیرفته است. یافته ها: با عنایت به بررسی های صورت گرفته، سطح تناسب فرد- سازمان در بین کارکنان متوسط (میانگین: ۴۸/۴، انحراف معیار: ۷۳/۰) بوده است و در بین ابعاد تعهد سازمانی، تعهد هنجاری (۶۸/۴) بیش ترین میانگین (انحراف معیار: ۷۸/۰) و تعهد مستمر (۴۲/۴) کم ترین میانگین (انحراف معیار: ۳۱/۱) را به خود اختصاص داده اند. به طور کلی، میزان تعهد سازمانی بالایی در بین کارکنان وجود دارد. همچنین بین تناسب فرد- سازمان و تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد سازمانی در کل کارکنان ارتباط آماری معنی داری ملاحظه شده است. نتیجه گیری : با عنایت به اهمیت بهداشت و درمان و نقش مهمی که نیروی انسانی در ارایه ی خدمات و تحقق اهداف غایی بیمارستان ها به عهده دارد، بر ما است که با عنایت به اثبات رابطه ی تناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی، در تصمیمات و سیاست گذاری جذب، انتخاب و تعدیل نیروی انسانی به متناسب نمودن فرد و سازمان توجه بیشتری شود. واژه های کلیدی: تناسب فرد- سازمان؛ تعهد سازمانی؛کارکنان؛ بیمارستان ها

Person organization fit, organizational commitment, employee, hospital