CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات شهر بوشهر

عنوان مقاله: عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات شهر بوشهر
شناسه ملی مقاله: ONFNASHR03_003
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و مهندسی صنایع در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:

مرضیه حسن زاده - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه یاسوج
سیدرضا گنجی پور - استادیار محترم دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

خلاصه مقاله:
زمینه: تعهد سازمانی یکی از مفاهیم اساسی توصیف کننده رابطه بین یک کارمند و یک سازمان است. همراه با مفاهیمی مانند تعهد کاریو رضایت شغلی، یکی از موضوعات تحقیقاتی پیشرو برای بیش از ۳۰ سال گذشته بوده است. علاقه زیاد محققین به ایجاد تعهد سازمانینتیجه نقش آن در عملکرد افراد در محل کار استهدف پژوهش: بررسی تعهد سازمانی در ادارات بوشهرروش: در این پژوهش پس از جمع آوری دادهای لازم ، روش پووهش با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) آمار استنباطی(همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر) از طریق الگویابی معادلات ساختاری انجام خواهد شد، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پژوهش توصیفی-پیمایشی است همچنین به منظور آزمون نرمال بودن فرضیه های تحقیق از آزمون کولموگروف اسمیرنف استفاده و تمام تحلیل ها با استفاده از نرم افزار spss وpls انجام خواهد گردید. به منظور بررسی معنی داری ضریب مسیر یا همان بتا باید معناداری مقدارt- value برای هر ضریب مسیر مورد توجه قرار گیرد. یافته پژوهش و نتیجه گیری: بر اساس نتایج بدست آمده تاثیرگذاری تعهد سازمانی مورد تائید قرار گرفت

کلمات کلیدی:
تعهد سازمانی، تعهد مستمر، تکلیفی، عاطفی، ادارات بوشهر

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1804689/