میانجی گری هوش هیجانی در رابطه میان استرس در دوران کووید-۱۹ و بهره وری کارکنان شرکت گاز خراسان جنوبی
عنوان مقاله: میانجی گری هوش هیجانی در رابطه میان استرس در دوران کووید-۱۹ و بهره وری کارکنان شرکت گاز خراسان جنوبی
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-17-3_008
منتشر شده در در سال 1402
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-17-3_008
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
سمیرا پور - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران.
نگار کارگر - دانش آموخته گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مهدی رشیدی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
سمیرا پور - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران.
نگار کارگر - دانش آموخته گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مهدی رشیدی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر استرس بر عملکرد فردی در دوران کووید ۱۹ با نقش میانجی هوش هیجانی میباشد. مطالعه حاضر از نظر هدف، جزو تحقیقات کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات، جزو تحقیقات توصیفی میباشد. این پژوهش در میان کارکنان شرکت گاز خراسان جنوبی به تعداد ۲۵۰ نفر انجام گرفته است. با استفاده از فرمول کوکران، تعداد حجم نمونه ۱۵۲ نفر به دست آمد که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامههای استاندارد جمعآوری شده است. برای سوالات مربوط به استرس ناشی از کووید ۱۹ از پرسشنامه تورسن و همکاران (۲۰۱۰)، برای سوالات مربوط به متغیر عملکرد فردی از پرسشنامه روماس ویلاگراسا (۲۰۱۹) و همچنین برای سوالات مربوط به متغیر هوش هیجانی از پرسشنامه ونگ و لاو (۲۰۰۲) استفاده شده است. برای بررسی روایی صوری ابزار گردآوری دادهها، ضمن استفاده از پرسشنامههای استاندارد، از نظر و تایید صاحبنظران کمک گرفته شد و همچنین پایایی پرسشنامه نهایی نیز با روش آلفای کرونباخ ۰/۸۰۵ و مطلوب گزارش شد. دادههای جمعآوری شده با استفاده از نرمافزارهای آماری SPSS و AMOS تحلیل شدند و فرضیات به روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان داد که استرس ناشی از کووید-۱۹ بر عملکرد فردی کارکنان و هوش هیجانی آنان تاثیر منفی دارد؛ در حالی که هوشهیجانی بر عملکرد فردی کارکنان، اثر مثبت و معناداری دارد و همچنین هوش هیجانی در رابطه بین استرس ناشی از کووید-۱۹ و عملکرد فردی کارکنان نقش میانجی ایفا می کند.
کلمات کلیدی: استرس, کووید ۱۹, عملکرد فردی کارکنان, هوش هیجانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1810210/